پرسشنامه خودپنداره بک شامل ۲۵ سوال است که برای هر گروه سنی قابل استفاده است.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

سوالات پرسشنامه در واقع یک صفت یا خصوصیت را مطرح می کند که آزمودنی باید در این صفت خودش را با بقیه مقایسه کند .سوالات این آزمون دارای ۵ گزینه است که عبارتند از :

محورها

محتوای سوالات

سوالات هر محور

توانایی ذهنی

معلومات هوش – هوش – حافظه – توانایی خواندن – بیان کردن- یادگیری

۲-۵-۹-۱۶-۲۲

جذابیت فیزیکی

قیافه – محبوبیت – جذابیت – شخصیت – وضع ظاهری

۱-۶-۱۰-۱۲-۱۷

مسایل اخلاقی

حرص و طمع – مهربانی – خودخواهی – خلق و خوی- بیرحمی

۳-۱۱-۱۵-۱۸-۱۹

کفایت کاری

موفقیت – تنبلی –تلاش و سخت کوشی – به اتمام رساندن کارها

۸-۱۳-۲۰-۲۴

مهارتهای اجتماعی

برقراری ارتباط اجتماعی

۴-۷-۱۴-۲۱-۲۳-۲۵

اعتبار و روایی :
این پرسشنامه توسط محققان ، مختاری حسن آباد ، قلی زاده عنصرودی ، سوری، نبوی و … در سالهای ۱۳۷۱تا ۱۳۸۴ به عنوان پایان نامه کارشناسی ارشد رشته های مشاوره و سنجش و اندازه گیری و مدیریت آموزشی مورد پژوهش قرار گرفته است . ضریب اعتبار آن را جمال الدین نبوی (۱۳۸۳) با بهره گرفتن از روش آلفای کرونباخ معادل ۸۵/۰ گزارش کرده اند . همکار دیگر این طرح بهرام سلطانی از طریق روش دو نیمه کردن ضریب اعتبار معادل ۸۲/۰ را گزارش نموده است .
روایی :
برای سنجش روایی سازه این آزمون ضریب همبستگی بین نمره های دو تست خود پنداره بک و راجرز محاسبه و معادل ۵۴/۰ -گزارش شده است که از لحاظ آماری معنادار است . علت منفی بودن این ضریب آن است که نمره بالا درآزمون راجرز نشان دهنده خود پنداره پایین است در حالی که نمره بالا در آزمون بک نشان دهنده خود پنداره بالا است . ضریب مذکور نشان می دهد دو آزمون سازه مشترکی را مورد سنجش قرار می دهند .
ب- پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث
پرسشنامه ی رضایت شغلی بری فیلد و روث (۱۹۵۱ )، شامل ۱۹پرسش ساده و قابل فهم است، که از طریق سنجش لیکرتی به ارزیابی رضایت ازکار و حرفه میپردازد. پاسخ به پرسش ها به شکل زیر نمره بندی میشود: ۱- کاملا مخالفم ۲- مخالفم۳- نظری ندارم ۴- موافقم ۵- کاملا موافقم. دامنه ی نمره های احتمالی میان ۱۸ تا ۹۰ گزارش شد. نمره های بالاتر نشان دهنده ی رضایت شغلی بیشتر فرد می باشد . بری فیلد و روث پایایی این ابزار ۸۷ درصد ارزیابی کرده اند(به نقل از طوبایی و همکاران،۱۳۸۸).
نحوه محاسبه امتیازات
پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث (OJS) دارای ۱۸ گویه و به صورت یک بعد رضایت شغلی را در کل به جای سنجش جنبه های شغلی با طیف لیکرت پنج گزینه ای می سنجد.
امتیاز گویه های مستقیم (مثبت): کاملا مخالفم=۱، مخالفم=۲، نظری ندارم=۳، موافقم=۴، کاملا موافقم=۵
امتیاز گویه های معکوس (منفی): کاملا مخالفم=۵، مخالفم=۴، نظری ندارم=۳، موافقم=۲، کاملا موافقم=۱
گویه های معکوس (منفی): شامل سوالات ۴، ۶، ۸، ۱۰، ۱۱، ۱۴، ۱۶، ۱۸ و بقیه سوالات همه مستقیم می باشند
نکته: محدوده نمره گذاری برای هر آیتم از ۱ تا ۵ می باشد و بنابراین مجموع امتیازات بین ۱۸ تا ۹۰ است و مرکز آن ۵۴ امتیاز می باشد که می توان گفت امتیازات بالاتر از ۵۴ رضایت شغلی بالا و امتیازات پایین تر از ۵۴ رضایت شغلی پایین تری دارند.
ج- پرسشنامه سنجش نگرش های مذهبی[۹۳]
پرسشنامه سنجش نگرشهای مذهبی مسلمانان توسط سراج زاده(۱۳۷۷; به نقل از شریفی،۱۳۸۱) و بر اساس مدل گلاک و ستارک[۹۴] (۱۶۹۵; به نقل از همان منبع) با اسلام، بویژه اسلام شیعی تطبیق داده و متناسب شده است . این پرسشنامه دارای ۲۶ عبارت است که چهار بعد (زیر مقیاس) را می سنجد که شامل:
۱- بعد اعتقادی[۹۵](عبارات شماره ۱ تا ۷) : باورهایی که انتظار آن می رود پیروان آن دین به آنها اعتقاد داشته باشند

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت


فرم در حال بارگذاری ...